Attractive Labs : entreprise apprenante

Bien avant le lancement du plan 1jeune1solution et dans un contexte d’incertitude pour notre jeune entreprise et malgré un énorme impact sur notre chiffre d’affaires lié à l’événementiel (90% de CA), nous avons compris que la jeunesse serait elle aussi fragilisée par la crise. Pour Attractive, il n’était pas question de laisser les jeunes sur le carreau. Leur permettre de forger leur avenir était une évidence, ça fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture d’entreprise. Alors on a fait un pari risqué (voir inconscient) : embaucher 4 alternants en télétravail, à Paris, Marseille, Lyon et Toulouse. 5 stagiaires on également rejoint l’équipe, dont 2 en situation de handicap. 2 projets tutorés ont été lancés avec 8 autres étudiants. Sur 2 ans, ce sont 17 jeunes à qui nous avons permis de gagner en expérience et d’ajouter des lignes à leurs CV. Cette expérience a eu un coût difficile à évaluer pour notre entreprise (mais conséquent).